员工360度评估基于“约哈里窗户理论”,就个人而言,认识由四部分组成:公开、盲点、隐私、潜能。



基于此理论,针对被评价者的行为表现,以数学计算和数理统计为工具,采取无记名问卷的形式进行,从被评价者的上级、同级、下级、自我(还可以包括客户)等几个方面对被评价者进行全方位的评价。


员工360度评估能够恰当地反映被测评者的工作表现,可以最大限度地消除评价者主观因素带来的偏差,并且把定性评价工作的指标用细化的维度进行量化分析,对测评结果进行数据汇总分析后,其结果可以排名比较。最终得出每个人的测评结果。